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  • 创建日期:2011-11-14
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     军事化拓展训练(江苏拓展培训)

    目标清晰 相互信任 沟通良好 团结一致 领导恰当 效率至上

    阅读(1017) 评论(0) 2012-06-21 09:57

     职场中最焦虑的4种人

    在职场中,当你遭遇了职场瓶颈的时候,当你工作得身心疲惫却有些许失落的时候,当你为未来发展而倍感焦虑的时候,当你感到迷茫不知努力向何方时候……或许你会为自己定制一份能力培训计划,或许会找一些高人聊一聊

    阅读(3476) 评论(0) 2012-03-02 00:47

     远程团队建设不容易

     在一些技术的支撑下,跨国企业的经理人们可从世界各地招募最优秀的人才,而这些人才也能借助网络来一道工作。尽管这些技术有助于企业实现扩张、并带来了更好的职业发展机会,但这种跨境工作的“美丽新世界”也有消

    阅读(3002) 评论(0) 2012-02-29 12:09

     一种简单实效的培训方式

    培训的方法有很多,当前比较流行的有顾问式培训,也叫咨询式培训。它是指咨询顾问担任讲师给企业进行内训的一种方式。主要是诊断存在的问题及原因,通过对培训需求和企业运营情况进行调研,了解企业经营现状,其后针

    阅读(1504) 评论(0) 2012-02-27 15:55

     企业绩效管理常见的几种错误做法

    绩效管理是20世纪至今,最伟大的管理难题之一,在当前的中国企业中很少有绩效管理模式应用得很成功的。员工绩效到底需不需要考评?如何考评?由谁来考评?考评出来的结果如何应用?真是仁者见仁,智者见智。笔者认

    阅读(1421) 评论(0) 2012-02-24 14:11

     以人定岗好还是以岗定人好

    随着企业发展,企业用人制度上自然也会依据其自身采用不同的用人观和用人方式。某些企业在人事安排上是以岗定人,根据岗位的需要,来调动员工,这种用人方式在人力的运用上效率较高,一般体质较强的企业,对员工

    阅读(1490) 评论(0) 2012-02-21 23:34

     谈企业家的信仰与境界

    信仰是对某种主张、主义、宗教或某人极其相信和尊敬。信仰的本质是相信其正确,甚至宁愿相信其正确,而不在于其是否真实

    阅读(1320) 评论(0) 2012-02-20 08:57

     企业需要把“好事”做好

    在科特勒咨询集团(中国)总裁曹虎看来,现在很多企业都在提的企业社会责任(CSR)已经是一个很古老的概念了。近年来,企业一直在做很多新的尝试,逐渐把它从一个必须要支出的公关、慈善成本,开始变成企业战略

    阅读(1444) 评论(0) 2012-02-18 11:06

     三步除“荒”:留人!用人!帮人!

    节后春运返程高峰并没有化解“用工荒”,相反,新一轮“劳动力争夺战”随之上演:四川绵阳某开发区组成专门力量分别在火车站、汽车站拦截外出务工者,开出颇有吸引力的待遇,许多人当即退票,在家门口立地就业。

    阅读(1293) 评论(0) 2012-02-17 10:08

     如何衡量培训对企业发展的推动力

    随着近年来市场竞争的激烈,如何提高员工的工作能力,和增强员工对企业的忠诚度。很多的企业把培训看作是提高员工战斗力的重要手段,针对各种层次员工的培训成了家常便饭。但是培训的效果如何呢

    阅读(4243) 评论(0) 2012-02-16 09:34

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