职场中最焦虑的4种人

在职场中，当你遭遇了职场瓶颈的时候，当你工作得身心疲惫却有些许失落的时候，当你为未来发展而倍感焦虑的时候，当你感到迷茫不知努力向何方时候……或许你会为自己定制一份能力培训计划，或许会找一些高人聊一聊

阅读(2484) 评论(0) 2012-03-02 00:47

 远程团队建设不容易

　在一些技术的支撑下，跨国企业的经理人们可从世界各地招募最优秀的人才，而这些人才也能借助网络来一道工作。尽管这些技术有助于企业实现扩张、并带来了更好的职业发展机会，但这种跨境工作的“美丽新世界”也有消

阅读(1663) 评论(0) 2012-02-29 12:09

 一种简单实效的培训方式

培训的方法有很多，当前比较流行的有顾问式培训，也叫咨询式培训。它是指咨询顾问担任讲师给企业进行内训的一种方式。主要是诊断存在的问题及原因，通过对培训需求和企业运营情况进行调研，了解企业经营现状，其后针

阅读(673) 评论(0) 2012-02-27 15:55

 企业绩效管理常见的几种错误做法

绩效管理是20世纪至今，最伟大的管理难题之一，在当前的中国企业中很少有绩效管理模式应用得很成功的。员工绩效到底需不需要考评？如何考评？由谁来考评？考评出来的结果如何应用？真是仁者见仁，智者见智。笔者认

阅读(645) 评论(0) 2012-02-24 14:11

 以人定岗好还是以岗定人好

随着企业发展，企业用人制度上自然也会依据其自身采用不同的用人观和用人方式。某些企业在人事安排上是以岗定人，根据岗位的需要，来调动员工，这种用人方式在人力的运用上效率较高，一般体质较强的企业，对员工

阅读(632) 评论(0) 2012-02-21 23:34

 谈企业家的信仰与境界

信仰是对某种主张、主义、宗教或某人极其相信和尊敬。信仰的本质是相信其正确，甚至宁愿相信其正确，而不在于其是否真实

阅读(618) 评论(0) 2012-02-20 08:57

 企业需要把“好事”做好

在科特勒咨询集团(中国)总裁曹虎看来，现在很多企业都在提的企业社会责任(CSR)已经是一个很古老的概念了。近年来，企业一直在做很多新的尝试，逐渐把它从一个必须要支出的公关、慈善成本，开始变成企业战略

阅读(646) 评论(0) 2012-02-18 11:06

 三步除“荒”：留人！用人！帮人！

节后春运返程高峰并没有化解“用工荒”，相反，新一轮“劳动力争夺战”随之上演：四川绵阳某开发区组成专门力量分别在火车站、汽车站拦截外出务工者，开出颇有吸引力的待遇，许多人当即退票，在家门口立地就业。

阅读(637) 评论(0) 2012-02-17 10:08

 如何衡量培训对企业发展的推动力

随着近年来市场竞争的激烈,如何提高员工的工作能力,和增强员工对企业的忠诚度。很多的企业把培训看作是提高员工战斗力的重要手段,针对各种层次员工的培训成了家常便饭。但是培训的效果如何呢

阅读(2075) 评论(0) 2012-02-16 09:34

 由创始人领导企业不一定好

由创始人来领导企业,究竟是好还是不好呢？笔者认为不能一概而论，正如花开两朵各表一枝，凡事都有两个方面。

阅读(635) 评论(0) 2012-02-15 11:26

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